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劳务派遣工越来越多的原因，主要就是因为劳务派遣这种方式可以帮助企业降低用工成本，降低风险，提高企业的办事效率。劳务派遣工由劳务派遣公司安置：劳务派遣工不直接与企业存在关系，其劳动关系在劳务派遣公司。因此，这部分人员的安置，是由劳务派遣公司进行负责。劳务派遣公司可以另行派遣到新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由企业承担连带责任，进行补偿。
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企业通过严格的考试、考核，在劳务派遣工的队伍中将一批符合岗位要求、技术、能力强、综合表现比较好的劳务派遣工选拔出来，天津服务外包，成为正式的企业合同工，这不仅为人才队伍补充了新鲜的血液，还对劳务派遣工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
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市面上有许多的劳务派遣公司，但是有许多不正规的劳务派遣公司为了获取利润，以收取较低的管理费用等方式来吸引企业与之建立业务。一旦用工过程中出现了问题，麻烦就伴随而来。典型问题集中在劳务派遣工的社会保险上。许多的小型劳务派遣公司并没有依法为所有劳动者办理社会保险。
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